سفارش تبلیغ
صبا ویژن

مقاله تحقیق پایان نامه روانشناسی

 لیست جدید ترین فایل های پاورپوینت جهت دانشجویان آماده گردید ، تمامی فایل های پاورپوینت مربوطه قابل ویرایش می باشند. جهت دانلود پاورپوینت ها بر روی لینک های مربوطه کلیک نمایید


فایل پاورپوینت اثر س?ستم های اط?عات? مد?ر?ت در فرآ?ند کسب و کار
فایل پاورپوینت ابعاد و اندازه های استاندارد در مجتمع های مسکونی
فایل پاورپوینت اصول حسابداری 1
فایل پاورپوینت اصول حسابداری 3
فایل پاورپوینت اصول حسابداری 2
فایل پاورپوینت اقلیم سرد و کوهستانی، معتدل و مرطوب
فایل پاورپوینت اورژانس مسمومیت ها و مصرف بیش از حد داروها
فایل پاورپوینت ایل بختیاری
فایل پاورپوینت آب انبار
فایل پاورپوینت آپاندیسیت
فایل پاورپوینت آسیب مچ پا
فایل پاورپوینت آلفرد آدلر
فایل پاورپوینت آسیب های فضای مجازی و اینترنت
فایل پاورپوینت زمان سنجی و ظرفیت سنجی و برآورد نیروی انسانی مورد نیاز
فایل پاورپوینت شش سیگما
فایل پاورپوینت مدیریت جامع کیفیت
فایل پاورپوینت بررسی سیستم عامل Android

 لیست جدید ترین فایل های پاورپوینت جهت دانشجویان آماده گردید ، تمامی فایل های پاورپوینت مربوطه قابل ویرایش می باشند. جهت دانلود پاورپوینت ها بر روی لینک های مربوطه کلیک نمایید

فایل پاورپوینت ارتباطات
فایل پاورپوینت ارزیابی خون ریزی های مغزی در MRI
فایل پاورپوینت استانداردهای فیزیکی مدرسه ابتدایی
فایل پاورپوینت ارگونومی صندلی اتوبوس
فایل پاورپوینت access
فایل پاورپوینت 5s
فایل پاورپوینت اکوپارک
فایل پاورپوینت الگوبرداری
فایل پاورپوینت الگوریتم بهینه سازی فاخته
فایل پاورپوینت الگوریتم بهینه سازی کلونی مورچه ها
فایل پاورپوینت الگوریتم کلونی زنبورعسل
فایل پاورپوینت انتقال خون
فایل پاورپوینت انسان شناسی و عصب پژوهی
فایل پاورپوینت انواع درب
فایل پاورپوینت ایجاد، نگهداری و ارتقای برند
فایل پاورپوینت استاندارد ها و ضوابط طراحی سینما
فایل پاورپوینت استهلاک و کاهش ارزش دارایی ها
فایل پاورپوینت ارائه مدل های کسب و کار الکترونیکی
فایل پاورپوینت اخلاق اداری
فایل پاورپوینت اختلال بیش فعالی

نظر

عدالت سازمانی

 

این رویکرد توصیفی بیشتر روی باورها و درک افراد از عدالت تاکید دارد و به اینکه چه چیزی واقعا عادلانه است کاری ندارد.
بنابراین زمانی که کارکنان احساس کنند رفتار ناعادلانه‌ای با آنان صورت گرفته، رفتار شهروندی سازمانی، که منجر به اثربخشی، توانمند سازی و بقای سازمان می‌گردد، کمتر مشاهده خواهد شد.
تحقیق نشان داد که برقراری عدالت سازمانی تاثیر مستقیم در رفتار مثبت شهروندی خواهد داشت و بین عدالت سازمانی با 4 متغیر از 5 متغیر رفتار شهروندی سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد.
رابطه بین عدالت سازمانی و رفتار شهروندی مثبت است و با بالا رفتن عدالت سازمانی، رفتار شهروندی هم بالا می‌رود.
در نتیجه توجه بیشتر مدیران سازمان به این دو متغیر یک نیاز ضروری و اساسی می‌باشد.
سازمان و سازمان‌یافتگی جز جدانشدنی زندگی ماست.
ما قبل از تولد و در رحم مادر توسط سازمانهایی مراقبت می‌شویم، در یک سازمان پزشکی چشم به جهان می‌گشاییم، در سازمانهای متعدد آموزش می‌بینیم و بموقع در یک سازمان مشغول کار می‌شویم و همزمان با سازمانهای متعدد رابطه و سر کار داریم و نهایتا در یک سازمان با مراسم خاص تشییع و تدفین صحنه نمایش جهانی را ترک می‌کنیم.
 بنابراین افراد بیشتر عمرشان را در سازمانها یا در رابطه با سازمانها سپری می‌کنند و این موضوع نشاندهنده اهمیت جایگاه سازمانها در دنیای کنونی است.
 تحقیقات نشان داده‏‌اند که فرایندهای عدالت نقش مهمی را در سازمان ایفا می‌کنند و چطور برخورد با افراد در سازمانها ممکن است باورها، احساسات، نگرشها و رفتار کارکنان را تحت تاثیر قرار دهد.
رفتار عادلانه از سوی سازمان با کارکنان عموما منجر به تعهد بالاتر آنها نسبت به سازمان و رفتار شهروندی فرانقش آنها می‌شود.

منبع :  عدالت سازمانی


سری چهارم معتبرترین تحقیق و مقاله ها به صورت فایل ورد و قابل ویرایش آماده گردید . مقاله و تحقیق های مربوطه دارای جدیدترین منابع دانشگاهی کارشناسی ارشد می باشد جهت دنلود مقالات بر روی لینک های زیر کلیک نمایید


مقاله رفتار شهروندی سازمانی
مقاله رضایت شغلی
مقاله راهبردهای مدیریت تعارض
مقاله دیدگاه های حل مسئله
مقاله اثربخشی سازمانی
مقاله اختلالات یادگیری
مقاله ارزیابی عملکرد
مقاله دیدگاه روانشناسان دررابطه با رشد کودک
مقاله دیدگاه امام محمد غزالی در رابطه با هستی شناسی و دلالت های تربیتی
مقاله دیپلماسی عمومی
مقاله نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات در توانمندسازی کارکنان
مقاله نوآوری سازمانی
مقاله هوش سازمانی
مقاله یادگیری سازمانی
مقاله ابعاد تاریخی ـ تحلیلی قیام عاشورا
مقاله اثر بخشی
مقاله جرم پولشویی
مقاله حاشیه نشینی
مقاله جانشین پروری
مقاله تئوری ذهن
مقاله تغییر سازمانی
مقاله تعهد سازمانی
مقاله تاثیر ویژگی های شغلی و تعهد سازمانی بر کارکنان

 


سری سوم معتبرترین تحقیق و مقاله ها به صورت فایل ورد و قابل ویرایش آماده گردید . مقاله و تحقیق های مربوطه دارای جدیدترین منابع دانشگاهی کارشناسی ارشد می باشد جهت دنلود مقالات بر روی لینک های زیر کلیک نمایید


مقاله شهروندی سازمانی
مقاله روش‌های درمانی اختلالات روانی
مقاله رهبری تحول گرا
مقاله نیاز سنجی
مقاله زندگی نامه و اندیشه شهید سیّد مرتضی آوینی
مقاله سازمان یادگیرنده و یادگیری سازمانی
مقاله حمایت سازمانی
مقاله حقوق و آزادیهای فردی (ارتباطات خصوصی)
مقاله سرمایه فکری
مقاله حقوق متهم در قانون آیین دادرسی کیفری مصوب 
مقاله حقوق بشر دوستانه در اسلام
مقاله توانمند سازی
مقاله خاطره نویسی در دفاع مقدس
مقاله عدالت سازمانی
مقاله شیوه های فرزند پروری
مقاله کارآفرینی سازمانی
مقاله مزایا و معایب شبکه های اجتماعی
مقاله مدیریت منابع انسانی
مقاله روانشناسی ورزشی
مقاله رفتار مدنی سازمانی